*إزاي تحفّز موظف من غير ما تزود مرتبه؟* . دكتور/ حمدي جادالله
كتب دكتور/ حمدي جادالله
*إزاي تحفّز موظف من غير ما تزود مرتبه؟*
مش كل تحفيز يبقى فلوس!
في شركات بتدفع مرتبات عالية… وموظفينها محبطين!
وشركات تانية مرتباتها عادية… والناس فيها بتشتغل بحماس رهيب .
شوف يا صديقى الموضوع ببساطة ان :
التحفيز (Motivation) نوعين:
• مادي (فلوس – بونص)
• معنوي (تقدير – بيئة شغل – فرص نمو)
والحقيقة ان التحفيز المعنوي ساعات بيبقى أقوى بكتير!
طيب زى إيه الحاجات اللي تحفّز الموظف فعلاً؟
1- التقدير (Recognition)
كلمة “شغل ممتاز” قدام الفريق ممكن تفرق أكتر من مكافأة صغيرة
2- الإحساس بالقيمة
إنه حاسس إن شغله ليه تأثير مش مجرد “ترس” في ماكينة
3- فرص التطور (Growth)
كورسات – تدريب – ترقي …..الناس بتحب تحس إنها بتتقدم
4- بيئة شغل مريحة
مدير بيسمع – مفيش ضغط مَرَضي – في احترام
طيب ماتخلينا نقول مثال من الواقع عشان نفهم اكتر
شركة خدمة عملاء كانت بتعاني من إن الموظفين بيمشوا بسرعة
بدل ما تزود المرتبات، عملت:
• موظف الشهر
• سيستم شكر علني في التيم
• فرص تدريب وترقي داخلي
والنتيجة كانت
– نسبة الاستقالة قلت
– الأداء اتحسن
– الناس بقت حابة الشغل
طيب ايه الغلطات الشائعة فى الموضوع ده :
زى ان مديرين كتير فاكرين ان الفلوس تحل كل حاجة”
لكن الحقيقة:
– الفلوس لوحدها مش كفاية
– ان الإنسان محتاج تقدير وانتماء
طيب الخلاصة يا عزيزى :
لو عايز موظف يديك أحسن ما عنده:
ما تدّيلوش بس فلوس…
ادّيله إحساس إنه مهم
